Déposez votre Candidature Spontanée chez CIH Bank :
CIH BANK est un membre de l’industrie bancaire marocaine, qui intervient dans le développement économique et social du Maroc depuis plus d’un siècle.
CIH BANK est conscient que l’avenir et le succès ne peuvent être atteints sans la participation d’hommes et de femmes agressifs dans les projets d’entreprise CIH BANK va renforcer le capital humain au cœur de sa stratégie.
Nos ressources humaines ont toujours été la force principale de CIH BANK, exécutant efficacement des projets de restructuration stratégique à tous les niveaux, dans le but de faire de banque avec une forte valeur avec ses partenaires qui existent en internes et aussi les externes. Notre politique de ressources humaines s’inscrit dans un projet industriel ambitieux, structuré autour de multiples axes pour offrir aux collaborateurs un cadre professionnel conséquent à leur évolution de carrière et à leur création de valeur:
Égalité: Du point de vue du salaire et de l’évolution de carrière, du recrutement à l’ensemble de la carrière, offrir l’égalité des chances à tous les salariés,
Motivation : développer une culture qui récompense la performance individuelle, et cette culture doit être proportionnelle à la contribution de l’individu à la performance collective.
Développement professionnel: à travers une formation de qualité aux parcours de carrière et une planification de carrière appropriée, pour développer les capacités professionnelles des collaborateurs,
Développement personnel: formuler des politiques sociales attractives pour placer le développement des collaborateurs au centre de l’attention de l’entreprise.
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Notre politique de ressources humaines s’inscrit dans un projet industriel ambitieux, elle s’articule autour de multiples axes et vise à doter les collaborateurs d’un cadre professionnel conséquent propice à leur évolution de carrière et à leur création de valeur:
Égalité: Du point de vue du salaire et de l’évolution de carrière, du recrutement à l’ensemble de la carrière, offrir l’égalité des chances à tous les salariés,
Motivation : développer une culture qui récompense la performance individuelle, et cette culture doit être proportionnelle à la contribution de l’individu à la performance collective.
Développement professionnel:à travers une formation de qualité aux parcours de carrière et une planification de carrière appropriée, pour développer les capacités professionnelles des collaborateurs,
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